走进坚锋

公司介绍

宁波坚锋新材料有限公司

坚锋^®，专注可持续与低碳功能性材料[PCR 淘塑™/Topcircle^®]、新材料改性[彼达™/PCRBlend™]研发与技术服务和生物基及可降解材料的新材料企业。Topcircle^® 产品包括通用塑料系列[TcycleGP^®]，工程塑料系列[TcycleEP^®]，特种塑料系列[TcycleSP^®]，热塑性弹性体[TcycleElast^®]，3D打印PCR增材[ITcycleAM™]等品牌与技术服务，产品涵盖包括但不限于rPC[浦丽茨^®PCR PC^®]、rABS[埃必思^®IBISS^®]、rPET[汰醋特™TC-Rester^®、rPA6/66[奈龙^®Nairong^®]、rPP[宝立宝^®Ploypoy^®] 、rPE[普艾斯^®Poisye]等几乎全品类塑料品种，集合研发创新、测试分析、生产制造、销售与技术服务等综合一体化，提供专业化、高性能化、功能化与定制化的新材料系统创新解决方案。

企业文化

价值观

以“目标、效率、价值”为导向！

指导原则

开源、节流、高效！

经营理念

务实、高效、可持续

企业发展的优先战略

人才共赢

使命

助力人类美好发展

愿景

成为一家以数字化驱动、科技创新、人才共赢的功能化专业平台。

发展历程

2022.07

入库2022年度宁波市“专精特新”中小企业。

2021.12

获评“国家高新技术企业” 被授予浙江省博士后工作站。

2021.09

入库“浙江省专精特新中小企业”。

2021

入库“国家科技型中小企业”。

2019.12

宁波坚锋新材料有限公司成立。企业发展的优先战略——人才共赢我们的使命——助力人类美好发展我们的愿景——成为一家以数字化驱动、科技创新、人才共赢的功能化专业平台。

荣誉资质

专利认证

100+

荣誉证书

创新引擎

研发创新研究中心
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坚锋®汇聚了一支高学历、经验丰富、勇于创新的人才团队，本科及硕士以上学历的员工占员工总数的60%，研发人员占公司总人数的48%。公司科研团队带头人-总经理麻一明硕士毕业于浙江大学化学工程专业，于2019年创办企业，致力于绿色低碳功能性材料的研发与技术服务；核心科研人员均来自国内外知名学府，主要专业方向为高分子材料、化学工程、材料加工工程等，在塑料循环经济、新材料等领域有明显的专业和学术优势；同时从事多年研究与开发工作，不但具有丰富的科研经验、开阔的国际视野和极强的创新意识，而且具有丰富的工业化生产

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质量分析管理中心
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坚锋®设有高分子材料工程技术中心，下设研发部和检测实验室。中心拥有1000平方米的研发实验室，拥有完善的小试及中试、测试设备，未来研发生产实验室将扩充规划3500平方米的实验空间平台（研发创新实验室、模拟与探索科学实验室、分析与验证实验室、测试与应用创新实验室、工业化实现与验证室等），引入云计算、大数据等数字化技术，大幅提高废旧塑料搜集及运输效率。所有生产设备均进行自动化及数字化改造，通过人工智能技术实现监控设备运行情况，并利用数字化技术自动优化设备运行参数和紧急状况应对与处理。规划未来两年提高自动化程度

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数字营销中心
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全新的数字化营销中心是坚锋®的崭新举措。随着云计算、大数据、人工智能等数字技术的渗透，由“制造”向“智造”和“质造”的转型升级，成为坚锋®争夺未来发展制高点的关键。特别是自疫情以来，出行受限，更是加速了坚锋®主动破局，探索数字化营销的脚步。坚锋®积极适应数字经济发展新趋势，加快推动互联网、大数据等新一代信息技术与营销工作深度融合，打造营销数字化平台，构建营销数字化体系，数字化转型迈出坚实步伐。

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数字供应链中心
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以数字化驱动的功能化专业平台构建之路

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人力资源创新中心
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坚锋®人力资源创新中心是公司的人力资源管理部门，负责公司人力资源规划；人才引进、员工教育培训；薪酬福利管理；绩效考核；机构设置、岗位设置、人员编制管理；劳动合同管理、社会保险办理、劳动关系处理等人力资源工作。人力资源创新中心坚持“人才共赢”的企业优先战略,抓住“吸引、培养、使用人才、留住人才”四大环节，全面加强管理人才、专业技术人才和复合型人才队伍建设，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障，打造一支高素质的人才队伍。

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