人力资源创新中心

 坚锋^®人力资源创新中心

 坚锋^®人力资源创新中心是公司的人力资源管理部门，负责公司人力资源规划；人才引进、员工教育培训；薪酬福利管理；绩效考核；机构设置、岗位设置、人员编制管理；劳动合同管理、社会保险办理、劳动关系处理等人力资源工作。人力资源创新中心坚持“人才共赢”的企业优先战略,在人才培养上，坚锋^®将识人、引人、用人、育人、留人作为人才培养计划的核心，并拥有完善的人才培育体系，为每一位员工根据自身特性，做定制化的职业发展规划和培养方案，全面加强管理人才、专业技术人才和复合型人才队伍建设，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障，打造一支高素质的人才队伍。

人力资源创新中心以“目标、效率、价值”为导向，秉承“开源、节流、高效”的指导原则和“务实、高效、可持续”的工作理念，严格遵守国家、地方和上级有关部门的法律、法规和政策规定，制定适合公司人力资源管理的政策和规章制度，并组织实施。牢固树立人才是第一资源的观念，不断提高自身管理素质与水平，深化服务理念，探索、创新管理与运行机制，以推进公司发展和加强人才建设，力争更好地为广大员工提供细致、周到、高效的服务。

我们的优势

创新模式实现优化配置

  坚锋^®人力资源创新中心通过创新人力资源管理模式、整合人力资源要素、规范业务工作流程等方式，实现人力资源的优化配置，进一步提升系统的工作效率和管理水平。我们重点将关注流程标准化和运营效率的提升，从人力资源管理领域实现进一步降本增效，有力推动企业内部的人才培养、业务能力提升、及自身企业文化建设等方面。

我们为员工的发展持续投资

包括专业能力提升、继续教育、职称评定及社会荣誉四个方面，助力业务志创新高，促进员工和组织快速成长，助力成就员工的职业梦想。

我们提倡伙伴计划

将以“老带新”模式及时动态跟进员工的成长表现，让员工“少走弯路”，大幅推动工作能力的提升。同时，设立“导师制”帮助员工在职场获得成长，解决员工在成长过程中遇到的难题，在促进企业发展的同时，提升员工的内、外部综合竞争力。

保姆式服务

对于每一个即将加入我们的小伙伴，有专人帮忙寻找合适的住房，熟悉公司周边生活娱乐设施，让新伙伴能尽快适应新的工作和生活环境，并有HR的同事作为新员工的辅导员，跟新员工做定期的沟通，及时发现员工心态的变化，关注其在企业的成长。

丰富的团建活动

我们是一个年轻且有活力的团队，我们用自己的专业和热情，为员工打造一个温暖的大家庭，我们定期举行员工生日会，优秀员工评选，组织篮球比赛，爬山踏青年终尾牙。