坚锋®受邀参加宁波市博士后“双百”供需对接会

近日，2022年宁波市博士后“双百”供需对接会活动在鄞州国大雷迪森酒店启幕。本次活动围绕提升企业博士后工作绩效，以“创新载体、精准对接、数字赋能、领题攻坚”为主题，邀请包括坚锋^®在内的180多家知名企业和来自清华大学、浙江大学等世界各地82所高校的450名青年博士人才，共同参与这场精准供需对接会，进行面对面交流和实地深入对接。

习近平总书记在中央人才工作会议上指出，“要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。博士、博士后人才正是青年人才中的“塔尖”人才，一直以来，坚锋^®把博士后工作作为推动创新发展的突破口，不断加快引进和培育博士后青年人才的步伐，使其成为助推企业科技研发能力的强劲动力。

2021年，坚锋^®获批建立浙江省博士后工作站。博士后科研工作站主要从事rPC、rPA、rPET等工程塑料的改性开发等多个领域项目的研究，累计承担了国家级项目5个，省部级项目3个，在国家、省、市、区各级部门的帮助和指导下取得显著成效。累计发表论文10余篇，申请专利58项，主持和参与起草国家标准2项，主持制订浙江制造团体标准1项，主持产学研横向合作项目2项，主导研制的海洋回收尼龙材料荣获国家级行业协会颁发的“2021年度高品质再生金苹果奖”。其中有一位博士荣获“奉化区2021年度凤麓英才创新人才”。

为确保博士后科研工作站有效运行，坚锋^®为博士后科研工作站创造良好的科研条件和硬件环境，着重抓好博士后科研工作站的运行质量，切实为博士后工作站及研究人员提供政策、业务等服务保障。制订《坚锋^®博士后科研工作站管理办法》，对坚锋^®博士后管理机构及职责、博士后引进及管理、博士后项目与管理、博士后经费及薪酬福利待遇等进行多层次、全方位的统筹管理，明确博士后进站程序、博士后开题/中期考核/出站考核评审工作要求、博士后出站程序等工作流程，使博士后科研工作站的管理达到制度化、规范化、程序化和信息化。

将“人才共赢”作为企业发展的优先战略，这是坚锋^®总经理麻一明在坚锋^®成立之初就贯彻的企业文化理念之一。作为宁波高层次人才引进的麻一明总经理，对人才的重视程度远远高于同行业乃至其他行业。在他的带领下，坚锋^®汇聚了一支高学历、经验丰富、勇于创新的人才团队，现有本科及硕士以上学历的员工占员工总数的60%，研发人员占公司总人数的43%，核心科研人员均来自国内外知名学府。坚锋^®围绕员工成长特征，用多元化理念确定内容，包含学历提升、科技创新、技术成果、发明专利、职业资格等，为员工量身定制多元化发展通道，引导员工从不同维度找目标、找差距，明确职业生涯发展方向。

下一步，坚锋^®将继续开展人才队伍建设和引才引智工作，在科研和生产的实践中逐步培养出一批富有创新精神和创新能力的优秀青年人才，并进一步加快科技成果转化，提升公司的自主创新能力和核心竞争力，实现企业和人才的长足发展。